福利厚生について

手厚いライフサポート

奨学金返還支援制度
最大300万円
最長10年
月々の返済額の半額を会社が支援します。
キャリア形成に専念できるよう、　経済的な重荷を減らします。
家賃補助
初年度家賃の７割を会社が補助
(自己負担3割)。
敷金・礼金など契約時にかかる初期費用に加え、更新料や火災保険料についても会社が負担します。※遠隔地採用者限定
引っ越し費用負担
新生活のスタートにかかる引っ越し
費用もサポート！
※新卒入社限定
食事手当
仕出し弁当の費用の半額を会社が負担しているため、1食あたり約250円前後で利用できます。手頃な価格ということもあり、多くの社員が利用しています。
 
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将来への安心を支える制度
長く働き続けるための「守り」の仕組み

確定拠出年金(DC)＆
確定給付企業年金(DB)

公的年金にプラスして、会社が将来の資産形成をバックアップする二階建て・三階建ての年金制度です。
財形貯蓄


毎月の給与から自動で積み立て。貯金が苦手な方でも自然に資産形成ができます。
退職金制度


勤続3年以上の社員を対象に、長年の勤務に対する感謝と、次のステージへの資金として支給します。
長く勤めるほど、将来への安心につながる仕組みです。
総合福祉団体定期保険
＆
三大疾病保障保険
掛け金の従業員負担はゼロ。
万が一の時にあなたと家族の生活を守ります。
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ライフステージに合わせた働き方

有給休暇の平均取得率

81.2％
（2025年7月実績）

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全社平均残業時間
11.8時間/月
（2025年7月実績）
研究職7.6ｈ/技術職14.0ｈ/営業職8.8ｈ
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初年度有休付与15日

入社時５日、半年後に10日付与
時間単位での
年次有給休暇
1時間単位で分割して有休取得可能
時差勤務制度

定時を前後1時間ずらして勤務
在宅勤務制度

私病・介護・育児等の場面で活用
育児目的休暇

未就学児を養育する従業員に対し年2日の特別有給休暇を付与
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社員の健康増進

健康経営
全社員が長く元気で楽しく働ける職場を目指し、健康経営を積極的に推進。
健康経営優良法人を5年連続認定。
オプション検診補助
定期健康診断に加え、希望する追加検査について会社が費用の一部を補助します。 健康を大切にしながら働ける環境を整えています。
ウォーキングイベント
運動機会増進を目的としてウォーキングイベントを過去4年連続開催しています。
賞品もあるので全社で盛り上がります。

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健康診断
定期健康診断の受診率は100％を維持。


インフルエンザ予防接種 費用補助

従業員のインフルエンザ予防接種時に、費用補助を実施。


サークル活動
マラソン、登山、ヨガなど様々なサークルが拠点毎にあります。
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